Il est important pour nous, que vous sachiez que le bien être au travail lorsque l’on est développeur existe, mais est aussi accessible à tous !
L’argent
Commençons par le commencement et parlons d’un sujet qui fâche : l’argent.
C’est l’un des principaux sujets abordés lorsque l’on parle de bien être.
Il nous semblait important de rappeler que bien gagner sa vie est important pour se sentir bien dans son travail car il permet de :
Subvenir à ses besoins primaires en toute tranquillité
Profiter de ses repos pour se détendre
Et de se sentir valorisé dans son travail
Une fois toutes ces conditions réunies, donner son maximum et être performant lorsque vous bossez devient beaucoup plus facile.
Dans un certain nombre d’ESN vous avez pu constater que la somme que vous touchez pour votre travail est déconnectée de la somme que vos employeurs empochent.
Pourtant, nous sommes d’accord pour dire que c’est bien dans votre poche que cette somme doit atterrir car l’argent est aujourd’hui un élément primordial.
Vous méritez d’être payé correctement pour le travail que vous avez accompli !
Les deadlines incohérentes
Maintenant, parlons des deadlines.
Il n’est pas rare de se sentir pris au piège lorsque vous travaillez dans une ESN qui priorise l’argent car en plus de vous taxer, elle vous impose des délais ridicules qui ne vous permettent pas de donner le meilleur de vous-même, bien au contraire.
En effet, dans la précipitation, on peut être amené à rendre un travail dont on n’est pas fier, ou un travail qu’on estime bâclé dans le seul but qu’il soit rendu à temps. Seulement voilà, rendre un travail incomplet peut facilement vous amener à penser que vous n’êtes pas à la hauteur de la mission qui vous a été confiée.
Vous pouvez donc rapidement développer du stress ou de l’anxiété, ce qui n’est franchement pas terrible niveau moral.
Il peut aussi vous arriver de vous sentir dépassé et finir en burn out alors que vous maîtrisez totalement votre travail en tant normal.
Les deadlines doivent être “pertinentes” et réalistes afin de ne pas vous faire douter de vos capacités qui sont pourtant bien présentes.
Un petit génie oui, un dieu, non
Nous le savons, aujourd’hui les développeurs sont précieux et très recherchés car le marché de la demande est infiniment plus grand que celui de l’offre.
Il est donc très facile pour un développeur de prendre ce qu’on appelle communément “la grosse tête” et d’oublier que nous sommes humains avant tout.
Et c’est à ce moment-là que tout se complique, surtout lorsque vous travaillez en groupe. Certains développeurs se prennent pour des dieux et se permettent d’écraser les membres de leur propre équipe car ils savent qu’ils sont indispensables à leur entreprise et donc protégé d’une certaine manière.
Travailler avec ces gens n’est pas agréable, cela crée un environnement de travail toxique qui peut vite déboucher une fois de plus sur un burn out.
Malheureusement, ces petits génies font leur lois car il est difficile pour une entreprise de se séparer d’un développeur expérimenté face à l’explosion du marché.
Mais alors, comment ne pas se faire avoir ?
Une entreprise qui vous accompagne et vous défends
Renseignez vous bien sur les valeurs de l’entreprise que vous intégrez, comme nous l’avons vu précédemment, vos clients peuvent vous demander de créer tout un univers en moins de 3 jours.
Il est donc préférable de choisir une ESN qui prend de vos nouvelles tout au long de votre mission mais aussi et surtout, qui sera apte à négocier des deadlines plus réalistes ou carrément refuser la mission si celle-ci lui semble incohérente.
Plutôt que de vous épuiser inutilement, choisissez une entreprise qui vous accompagne !
L’entraide entre développeur
Pour éviter de vous sentir dépasser, l’entraide est un élément crucial ! Dans certaines ESN comme la notre, bon nombre d’outils sont mis à disposition pour que tous nos développeurs puissent communiquer entre eux et s’échanger des astuces !
La hiérarchie horizontal pour que tout le monde soit au même niveau
Chez Fly’IT, nous avons décidé que chaque personne était aussi importante que l’autre.
En effet, plutôt que d’instaurer une hiérarchie basique de haut en bas, nous, nous nous situons tous au même endroit !
Privilégiez une entreprise qui comprend que chaque personne est importante.
Sans nous, vous n’auriez pas les mêmes sécurités (financières…), sans vous, nous n’existons pas.
Une bonne ambiance dans l’entreprise pour se sentir bien dedans
Enfin, cela semble bête de le rappeler, mais encore une fois renseignez vous avant d’intégrer une entreprise et essayez de discuter avec des personnes déjà en poste pour savoir comment se passe la vie au travail pour eux. Vous pouvez également vous renseigner sur les réseaux sociaux de l’entreprise que vous visez.
Par exemple, chez Fly’IT, pour éviter les personnes toxiques, nous embauchons les développeurs avec qui nous avons un bon feeling.
Nous prenons en compte leurs soft skills, pour créer des équipes soudées qui s’entendent bien !
Mais nous réalisons également souvent des apéros ou des activités en groupe afin de mieux nous connaître et de renforcer les liens de nos équipes.
Ce que vous devez retenir de cet article ?
Autorisez-vous à travailler dans une entreprise qui vous respecte et qui vous mérite,
Posez les bonnes questions lors de votre entretien d’embauche : parlez des sujets qui vous importent le plus avant de signer !
Et si vous ne voyez toujours pas de quoi je parle, choisissez une ESN qui s’intéresse à l’humain autant qu’au code en rejoignant notre ESN Fly’IT.
